猎头眼里：你的简历怎么样才算合格？
一个职位，猎头公司会检索查看很多的简历；一个中高层的职位，需要查看的简历的数量是很客观的，几百个也说不定，很多简历，猎头顾问看了只摇头：本来可以做深入交流的，也许因为某段时间工作经历描述的不够清楚而被错过。
那么在猎头眼里，什么样的简历才吸引人呢？才能让你在很多“合适”的人选中“扎眼”呢？
因为猎头接触人才的第一个关键步骤是简历，所以，对被猎者来说，写好简历至关重要。同时你也要在各大求职网站及时注册你的简历哦！
（推荐：
http://www.tjinfo.com/tjinfo3.0/hunter/index.aspx)
什么样的条件是猎头眼里的目标？
十年以上的职业经历（某些行业，如IT、通讯行业也许会少一些），阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，工作责任心强，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系和人脉，可以帮助企业获得更大的发展，而且这个年龄层的人对职业成功的欲望也是比较强烈。
如果你发现你的条件如上所述，恭喜你，随时，你都可能接到猎头公司的电话！记得，要让猎头能有一定的途径找到你！
原则首先是最重要的：真实！反应你的真是的简历才是最重要的
什么样的简历才是不错的简历？
首先，要比较有条理的描述你的教育背景及职业成长列表；
教育北京如何？专业如何，有深造与否，及时在读的，也要写上；你的职业成长轨迹如何？最初的工作，到你目前的职位，期间你的职责是什么，汇报对象，下属人数。取得业绩，获得的表彰等。尽量描述清晰，作为领导的你，也喜欢条理清晰，对吧？
其次，注意你的就职过的企业及职位。
描述的要清楚，在业内排头企业的工作经验是你先得到猎头电话的优先权；同时你的相应职位也要描述的清楚，责任和权力尽量同时描述，做到简洁概要明了，如果没有相关管理经验的描述，不会得到猎头的太多的青睐。重要的一点是：就是把你的业绩描述清楚，在职位描述上，很强的说服力来自你的业绩支撑，反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一般猎头公司接受的简历一般包含以下内容：
个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
工作过的公司北京、规模和主营业务捎带介绍。
阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
相信真实的，条理清晰的简历，会让你有更多的机会！
