与2007年上半年整个人才市场火热需求相对应的，是上半年高端人才需求也持续走热。根据调研指数显示，与往年同期相比，雇主的职位需求呈倍数增长，热门行业的高端职位薪酬也增长了30%左右。此外，高端职位方面外资企业的薪酬优势正在下降，中外企业的薪酬差距明显缩小，在有些行业，国内一些知名企业给予的薪酬甚至已经超出了外资企业。

　　据业内知名猎头顾问分析，正是民营、国有企业、外资企业人才争夺战的升温，成就了上半年高端人才需求的旺盛势头。

猎头点将

　　银行业：销售与市场是招聘重点

　　2007年上半年，外资银行在国内各城市建立网点，金融人才争夺战拉开序幕。支行行长、高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等职位需求量放大，那些懂得中国金融市场、综合素质优秀，语言能力强，同时业务过硬的中高级管理人才将成为外资银行追捧的对象。

　　不过，目前，许多外资银行在中高端人才的招聘上，普遍遇到了一个两难的境地。一方面，众多外资银行都在加紧国内扩张的步伐，人才争夺比较激烈。另一方面，原来国有银行的许多人才因为运营模式不一样，也难以达到外资银行的要求，尤其是在英语语言能力方面，大多数国有银行或商业银行员工的英文水平还是不能够达到英文作为工作语言的要求。知名猎头顾问表示，前两年，外资银行的需求职位主要集中在法务、财务、人力资源等综合性部门，而如今销售与市场，是雇主招聘时的两大重点。由于目前内外资银行都在把业务重点转向中小型企业，因此手中拥有中小型客户的销售人才非常热门。

　　保险业：有外资银行背景者受欢迎

　　保险高级管理人员的紧缺，更是成为制约中国保险业发展的瓶颈。而外资保险企业抢滩中国，最需要的几大类职位分别是营销业务主管、高级客户服务人员、营销培训师、财务管理师等。

　　由于财产险在各行业的普及，带有专业背景的高级理赔核保人员正在走热，这个职位，雇主愿意聘用的最低年薪是20万元左右。如果只追求人才的专业性，还是比较容易找到目标候选人，但当雇主要求候选人必须具备其他一些综合能力时，能让雇主满意的就相当少了。显然，综合能力（沟通能力、领导能力、协调能力等等）是这一职位的门槛。此外，有外资银行背景的人才更容易成为中外保险公司认可的对象。

　　服装业：采购经理需求显增

　　近年服装行业的薪酬快速提高。许多国外的服装品牌都陆续在国内设立BuyingOffice直接进行采购，比如ZARA，H&M等等，因此跟单经理和采购经理（高级Buyer）的需求明显在增长。

　　这里的Buyer并不仅仅是通常意义上的买手角色。好的Buyer知道在正确的时间为企业买到正确货品（服装）。要做到这两方面的正确，需要候选人具备相关财务知识，懂得看销售业绩报表，具备成本核算控制这方面的能力。由于行业发展的原因，目前国内优秀的高级Buyer人才十分稀缺。目前这类人才的年薪可以达到40万－50万元左右。

　　另外，猎头透露高级零售管理人才是服装行业的另一大热门，由于合适的人才难找，通常雇主会开出70万-80万元年薪高价。

　　汽车业：采购与高管最缺

　　行业的发展迅猛，导致整个汽车业的人才全线缺乏，汽车高端人才这一领域也不例外。汽车采购和汽车高级管理人才都十分缺乏。如何建设和发展具有创新思维和不断进取的团队，如何把握最新专业科技动态，使中国的整车和零部件开发应用能力跟上国际先进水平这是目前国内汽车管理人才面临的问题。

　　证券：普纳成熟人才

　　随着国内股票市场的高涨，各大证券公司也逐步感觉到人手不足，正在积极扩大各级别人员的储备。尤其是在管理人才方面，最紧缺还是来自于外资企业或者在香港等相对成熟的证券市场、有过管理经验的高端管理人才。

[猎头看势]

　　■企业性质不再是人才流向的决定杠杆。

    随着国内许多国有和民营企业的发展，从管理制度到企业文化正在不断国际化，越来越多的国企与民企受到高端人才的看中。候选人更多的会关注本人在这一职位上未来公司给予的机会将有多大，甚至有些候选人，更乐意接受来自民企的邀请，因为他觉得民企的束缚少，更可以实现自己的职业目标。

　　■二线城市需求变大加速人才流向二线。

　　一直以来，诸如上海、北京、深圳这类一线热门城市都是吸引人才的焦点。目前，这种状况正在改变，特别是以上海为中心的长三角地区非常明显。

　　据悉，导致这种人才向二线城市流动的原因有两方面：一方面目前一些二线城市企业能提供的薪水与一线城市相比差距正在缩小；另一方面是上海的工作与生活成本在逐年上升。

　　■越来越多的本土人才将在高端职位上取代外方雇员。

　　随着国内公司加快走向国际，众多跨国公司的人才本土化工程也日趋成熟。让合适的本地人才走上一些高级管理岗位，能使公司更准确地对本地市场定位，更了解当地的需求情况。

　　■港人来内地一线城市工作现象明显增多。

　　今年上半年高级人才的流动还有一个比较显著的特点就是港人来深圳或者上海等内地一线城市工作的现象明显增多。不少香港的高管都比较愿意考虑来大陆工作。这主要是因为内地经济良好的发展趋势，以及深圳、上海等地的薪酬差距和香港正在逐步缩小。

[猎头忠告]

　　■经验为王

　　有相关职位的相关经验，能成为某一领域的资深专家，才是雇主最为看中的。

　　其他条件，例如MBA学位、海外留学经历、职业资格证书等，都只能起到加分作用。

　　■不打无准备之仗。

　　在面试之前，与猎头顾问的沟通很关键。“有什么需要在面试中注意的？”这句话永远不会过时，猎头顾问会很乐意在这方面提供帮助。

　　■细节关乎成败。

　　相关的礼仪，为人处世的职业化，个人良好习惯的养成等等这些问题，不应成为拿到offer的阻碍。

　　■别让语言成为坎。

　　熟练掌握运用一门外语。