医药和房地产——HR市场经济学
我要为公司招聘销售代表/商务经理，于是找到了天基马利经理，交钱很快办完手续后我开始浏览应聘者简历。我选择了精确查找：选择销售类（销售代表+商务经理+商务助理+客户经理+），选择专业（基础医学+预防医学+中医学+药学+护理学）按enter。
当我读完所有的简历后把我的感受记述如下，以备后来者借鉴。
1、所有缺失工作时间/或断档的应聘者放弃。原因：你想得到一些东东必定要付出一些西西，这是态度的问题。
2、关于户籍：招聘者最想了解你的父母所在地，其为你的原始户籍，大部分应聘者把户籍都写为郑州，并不一定有利于您的成功应聘，我就是想招聘区域经理：要求熟悉当地，能够深入实际，稳步发展。
3、有太多医护人员都曾在售楼或正在应聘售楼员。古人云：学以致用。他们白上了2—4年的专业，他们错了吗？学校要早开一售楼专业，还会出现毕业转行吗？在金钱面前知识接近等于零，生存的压力逼迫我们选择。我也遇见过很多非医药专业的销售代表，知识的限制让大部分人很难长期坚持下去，我们到了围城。
4、深层次的思考：HR经理在围着企业转的同时，是否应该为更多漫无目标求生存的年轻人做一盏远航的明灯，成为他们终生的良师益友。
5、我们必须有一个伟大的梦想。我愿意帮助那些有梦想的年轻人走向成功！
