2007-11-16 10:15 | 只看楼主
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天基招聘面对面专题系列沙龙之“多快好省 轻松招聘” 成功举办

      时至中秋，人月两圆。9月21日下午，天基人才网大型回馈客户活动——招聘面对面专题系列沙龙在节前的喜气中展开，本次沙龙的主题为“多快好省  轻松招聘”，主要研讨中小企业的高效招聘问题，分享高效、快捷的招聘方式，百余名天基客户代表和中原人力资源经理人沙龙会员受邀参加。
        中小企业如何快捷高效招聘到亟需的人才？如何节省企业招聘费用？如何有效的实现企业人才储备？人力资源管理部门如何提高工作效率？诸多问题摆在中小企业人力资源工作者面前时，往往让人头痛不已。天基人才网一直以优质服务为宗旨，想客户所想，急客户所急，联合知名培训机构河南凯若管理培训中心定期举办各类培训和沙龙活动，让客户在享受天基全方位招聘服务的同时，得到更多人力资源管理方面的提升。



                                                                        （沙龙现场）

        赵玲：选择最有效的招聘方式  “招聘与储备共赢”
        沙龙的第一个环节是“专家分享”，由国家高级HR管理师资格鉴定会员会委员、中国人才交流协会理事、河南省人才交流协会常务理事、河南天基咨询有限责任公司总经理赵玲女士和大家分享“网络招聘时代如何提高招聘效率”。
        赵总首先谈了人才市场的发展及招聘方式的演变，她告诉现场的人力资源工作者，在企业招聘过程中，面对同一个人才市场，招聘方式的选择往往就决定了你能否抢先招到合适的人才。针对这一点，赵总特别就网络招聘时代企业如何制定招聘计划，以及如何利用互联网这个平台实现“招聘与储备共赢”等问题和大家进行了分享，为企业招聘打开了一扇切实可行的窗口。



                                                                    （赵玲女士发言）

        听了赵总的精彩演讲，大家对网络招聘都有了更深层次的体会，某企业招聘主管对记者说：“招聘方式的选择是我们实施招聘计划的第一步，也是关键一步，自从一年前我们选择了网络招聘以来，工作效率提高了很多，招聘的效果也很好，使用网络招聘对于我们制定长期的招聘及人才储备计划都是很实用的。”
        紧接着沙龙进行到第二个环节——“优秀HR职业经理人的招聘经验分享”，三位人力资源管理精英的经验分享让在场的人力资源工作者们收获颇多。



                                                                        （沙龙现场）

        康艳：把核心人员留住是最有效的招聘
        河南省863软件孵化器有限公司人力资源部经理康艳女士和在场的同行们分享了她招聘过程中的宝贵经验，她告诉大家，招聘要重视无边界的维护，要重视有优势的人，有潜质的人，人力资源的获取，最有效的招聘就是把核心的人员留住。在实际操作中，她们有以下两点经验：一、根据公司的战略目标和发展将人力资源进细分，采用不同的方式进行人力资源的获得；二、必要的职位要进行分析和重新设置，有一个原则，就是尽量利用现有的资源。
        康经理对天基网聘通产品给予了较高的评价，与天基合作了四年，通过天基网聘通招到的中层营销、管理人员经过培训已成为其公司的核心力量。



                                                                      （康艳女士发言）

        许会战：招聘要从考核做起
        招聘和考核，究竟谁先谁后？上海绿地郑州房地产事业部河南老街坊置业有限公司行政人事部经理许会战先生有着与常人不同的见解，他认为，招聘要从考核做起，“你不了解人员的工作内容和公司的工作流程，就不可能去招聘一个优秀的人才，你充其量去招，但是你招不过来。”
        正因为如此，许经理对公司各个岗位人才素质的要求分析得很透彻。绿地对人才的核心要求是：能力大于学历、资格轻、能力重；对人才职业素养的要求有三个要素：敬业的心态、专业的技能和职业的习惯；还要求四大匹配，即人与人、人与岗位、人与企业及岗位与岗位的匹配。
        对人才素质有了明确的要求，再加上和天基五年的紧密合作，许经理的招聘工作开展得十分顺利，他公开了他们的招聘渠道：一是通过天基的代理猎头服务；二是圈子招聘，同行业资源共享；三是自建小型人才库，进行人才储备；四是对稀缺人才进行有针对性的挖掘。绿地郑州分公司现有员工中，85％以上是通过天基招聘到的，而其中本地员工98％均是通过天基招聘到的。



                                                                  （许会战先生发言）

        姚光林：提高招聘效率  降低用人风险
        在高速发展的社会，招聘也要与时俱进，不仅要提高招聘效率，同时还要降低用人风险，河南仟禧堂药业有限公司人力资源部总监姚光林先生和大家分享了他的成功经验。如何提高招聘效率？姚总首先谈了招聘过程中的“速配”要求，他辅以自身工作中的实际案例进行讲解，方便了大家理解。谈到速配途径的问题，姚总总结了一句话“选择天基网聘通，让你招聘更轻松”。
        但在人才市场上，求职者中鱼龙混杂什么样的人都有，姚总概括了八类求职者类型：饥不择食型、随遇而安型、骑驴找马型、朝三暮四型、体验生活型、有的放矢型、探路寻梦型和刺探军情型。针对这种情况，如何去粗取精、去伪存真，降低用人风险呢？姚总和大家分享了他在工作中总结的一些方法，在面试过程中用这些方法对求职者进行考察，基本上能辨别出该求职者的能力、人品和心态等，作为是否录用的依据，从而将用人风险降到最低。



                                                                  （姚光林先生发言）

        听取了四位嘉宾的招聘技巧和经验分享，在场的人力资源工作者得到收获的同时，心中还有不少的困惑，人说“传道授业解惑”，沙龙的第三个环节就是由四位嘉宾为大家“解惑”，大家纷纷就自身招聘过程中遇到的一些问题向嘉宾们进行了提问，均得到了满意的答案。由于时间有限，沙龙活动在大家不舍的气氛中结束了，会后仍有一些人不愿离去，围绕着几位嘉宾讨论，这次沙龙得到了参会者一致的好评，大家均表示希望有更多的机会参加天基举办的这类活动。



                                                                        （沙龙现场）