回复：工作的烦恼？？？？
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其实，猎头业务不是适用于所有的企业和所有的岗位，企业在选择猎头业务时，首先要了解所招聘职位在市场上的供求状况。其次不同的企业对人才选择的标准是不同的，所以也应比较自身的用人标准（是否存在特殊标准限制)。
根据我的经验和总结，在如下的6中情况下，企业完全可以与猎头亲密合作，互利共赢。
1、在人才流动市场很难见到的人才。一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。只能选择猎头公司来找到他们。
2、需求职位非常急迫的企业。好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头公司等待着您的召唤！
3、需求定位很高级的企业。一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、不能公开招聘职位的企业。猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。
5、需要从外地引进人才的企业。要保证知人善用，各尽其才最好还是选择足够信任的猎头公司来做。
6、通过多次公开招聘，用尽了各种招聘手段，而不能招聘到满意人才的企业。
不知道这样的回答是否能消除楼上的些许忧虑？？？
